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採用の仕組み導入サービス
人事のカギを握る「面接」のスキルを社内に導入します。
所長の人事に関する悩み、私たちが解決します。
「良い人材が来てくれない」
「人材の流動率が高い」
「採用したら期待とまったく違った」
アトラルの採用の仕組み導入サービスの特徴
人事は採用の時点で間違うと、その後どんなに手をかけても全てが無駄になってしまいます。1000人以上の選考経験のあるアトラルが、欲しい人材が採れる面接スキルを社内に定着させます。
・事務所にあった人材からの応募が増える広告の出し方
・欲しい人材から「ぜひ入社させて下さい！」と言ってもらえる面接の進め方
・捕虜の拷問にも使われていた、人材の嘘を見破る面接スキル
本サービスのメリット
必要な人材が社内にとどまってもらえることで、事務所全体の強化につながり、案件を増やしても解約が増えない体制作りが可能になります。
サービス導入までの流れ
□初回ヒヤリング・募集広告提案
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□リクルーター研修
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□フィードバック
※必要に応じて、人事面接への同席も可能です。
